いま、多くの企業が抱えている課題は共通しています。

「社員の健康悪化」「離職率の増加」「採用難」「医療費の上昇」。

特に中小企業では、1人の離職が経営に大きな影響を与え、

採用コストは年々上昇。

メンタル不調による休職も増え続けています。

そんな中で注目を集めているのが、

“セミパーソナルジムの法人契約”を福利厚生として導入する企業です。

単なる運動習慣づくりではなく、

経営者にとってメリットが大きいのは、

✔ 節税対策になる

✔ 離職率を下げる

✔ 採用力・ブランド力が高まる

という「会社経営そのものを強くする効果」があるためです。

Aimhighでは、高崎問屋町・吉井町・熊谷・宇都宮を中心に

企業向けの健康経営サポートが急増しています。

■ セミパーソナル法人契約が注目される３つの理由

1. 健康経営で“節税メリット”が得られる

セミパーソナルジムの法人契約は、

福利厚生費（法定外福利厚生）として経費計上が可能です。

つまり、

社員がトレーニングを受ける費用を会社の経費にできる＝節税につながる

という大きなメリットがあります。

さらに、

健康経営優良法人の取得に必要な“運動施策”として評価される

医療費の軽減が見込め、企業負担のリスクを下げる

社員の欠勤・休職リスクを減らし、生産性が向上する

“社員の健康＝会社の利益”という構造が生まれるのが大きな魅力です。

2. 社員の健康改善による“離職率低下”

セミパーソナルは一般的なジムと違って、

トレーナーが寄り添う

運動初心者でも続けられる

負荷管理・習慣化までプロがサポート

という継続率の高さが特徴です。

社員が継続して運動すると、

✔ ストレス耐性が上がる

✔ メンタル不調が減る

✔ 睡眠の質が上がりミスが減る

✔ 仕事への前向きさが増える

結果として、

「辞めない社員」が増え、離職率が大きく改善します。

離職が1人発生すると、

採用・育成で数十万円〜数百万円の損失が出るのが現実です。

その損失を食い止める意味でも、

運動を福利厚生として提供する価値は非常に高いといえます。

3. 採用・ブランディングで“他社との差別化”

いま求職者が企業を見る基準は大きく変わり、

“福利厚生が魅力的な会社かどうか”

が重視される時代になっています。

特に20〜40代では、

“健康に投資してくれる会社”の人気が急上昇。

セミパーソナルジムの法人契約は、

「社員を大切にする会社」という強い印象

企業サイト・求人に書けるアピールポイント

大企業に負けない“価値のある福利厚生”として差別化

を可能にします。

福利厚生に差がない会社は選ばれない。

それが採用市場の現実です。

■ 一般的なスポーツジムとの違い

Aimhighのセミパーソナルだから成果が出る理由

多くの経営者が誤解していますが、

「ジムを契約すれば社員が勝手に健康になる」わけではありません。

実際、普通のスポーツジムの法人契約は、

通わない社員が多い

継続率が低い

結果につながりづらい

という問題が起こりがち。

対して Aimhigh のセミパーソナルは、

A：トレーナーがつくから“挫折しない”

1人では続かない運動も、

専門トレーナーのサポートがあるだけで継続率が別次元。

B：3名制だから価格も効果もバランスが良い

パーソナルほど高すぎず、ジムほど放置されない。

企業に最もフィットする形態です。

C：筋トレ×キックボクシングだから“楽しく続く”

Aimhighの最大の特徴。

運動が苦手な社員ほど、キックボクシングで劇的に変わります。

これらにより、

社員が実際に変わり、会社の数字にも反映される

という経営メリットが生まれます。

■ 経営者が得られる具体的なメリット

① 社員の生産性・集中力が向上

運動習慣がつくと、

午後の集中力アップ

ミスの減少

仕事のパフォーマンス向上

など、“目に見える変化”が起こります。

② 健康診断の数値改善

特に40代以降で多い、

体重

血圧

中性脂肪

肝機能

などの改善が期待できます。

③ 採用ページに書ける＝競合との差別化

“健康に投資する企業”というブランドは

採用市場で非常に強い武器です。

④ 社員定着率の向上＝採用コスト削減

辞める人が減るだけで、会社の利益は安定します。

⑤ 健康経営優良法人の取得にも有利

総務省・経済産業省の推進する制度において、

運動施策は必須項目です。

■ 法人契約の料金体系

Aimhighでは企業の規模や利用人数に合わせて

**“カスタムプランをご提案”**しています。

少人数チームで利用するプラン

全社員が利用できるプラン

特定部署を対象にしたプラン

経営者・役員専用のハイパフォーマンスプラン

など、柔軟に設計が可能です。

※料金は

**「利用人数・頻度・希望メニュー」**によって変動します。

まずはお気軽にお問い合わせください。

■ 対応店舗

Aimhigh セミパーソナルは以下の店舗で利用可能です。

高崎問屋町店

吉井町店

熊谷店

宇都宮店

地域密着・複数店舗展開なので

企業の複数拠点にも対応できます。

■ 導入事例

株式会社クールコネクト様
https://www.cool-c.com/

株式会社富士精工
https://www.fuji-gr.co.jp/

● 離職率が改善した製造業

運動習慣がつき、メンタル不調者が減少。

離職率が前年の半分に。

● 若手採用が増えたIT企業

「福利厚生が魅力的」という理由の応募が増加。

● 経営者・役員がパフォーマンスUP

体力が上がり仕事の生産性が向上。

役員同士のコミュニケーションも活性化。

■ まとめ：経営者は“健康を経営資源”として扱う時代へ

福利厚生は「コスト」ではなく「投資」です。

社員が元気になる会社は、数字も良くなります。

さらに、

節税になる

離職率が下がる

採用力が強くなる

他社と差別化できる

これらを同時に叶える施策は

セミパーソナルジムの法人契約が圧倒的に優秀です。

Aimhighは、

高崎・吉井・熊谷・宇都宮を中心に

企業の健康経営を全力でサポートしています。

🔥経営者の皆さまへ

「健康に投資する会社が、選ばれる会社になる。」

福利厚生の新しい形として、

まずはお気軽にご相談ください。

お問い合わせLINEはこちら